位于山东烟台的众腾人力资源集团有限公司，在阳春三月同样焕发出勃勃生机与活力——众腾企业训战中心 “ 文化传承 ” 圆满结项！

众腾企业训战中心成立后（点击文字 查看详情），首席架构师、首席顾问-姜博士，首席文化官、训战导师朱盼盼老师，通过线上研讨会、线上工作坊和线下咨询、教练、培训三维一体的方式，围绕众腾的核心价值观、行为解码以及落地机制进行了共创。

（左起：王腾校长，姜博士）

复苏：面向未来，修内功

众腾人力集团，是山东省领先的专业人力资源服务提供商，凭借精干专业的团队，多元化的服务体系和创新的人工智能大数据技术，涉及9大主营业务以及数十项相关业务，基本涵盖人力资源全产业链。

全面复苏之际，众腾集团用温暖、专业的人力资源服务，帮助人们匹配新的工作岗位，实现个人价值。同时，为更好地提供客户价值，赋能内部团队同样刻不容缓。

历经三年动荡，各行各业处在百废待兴、重振旗鼓之际。此时，也正是企业管理升级、文化变革的关键节点。站在全新的十字路口，众腾的文化价值观迎来了全新的迭代升级。

共创：文化落地，有所依

3月1日，众腾企业训战中心-“文化传承”，在朱盼盼老师的带领下，有序开展。

朱盼盼老师通过“给理念”的共识性角度，结合教练促动的方法实战演练，带领众腾团队从回顾过往、评定当下、面向未来三方面提取契合众腾价值观的故事和词条，相互分享、研讨、澄清最终汇报，最终达成共识。

通过朱盼盼老师分享的价值观落地的方法论和工具，我们进行集体共创，个体间畅所欲言，组内的相互间的探讨，团队间思维的良性碰撞，查漏补缺，以共创的方式将价值观提炼。正如王腾总所说：老师们提供的不仅仅是结果，更有十分重要的过程！

共创的过程，让我深深感受到：我们并不是为了得分才积极互动，而是真切地想表达自己的感受，说出自己的想法，而这种表达的欲望正是我们将自己全身心投入到了价值观共创之中的表现，也真实反映了企业的愿景、使命、价值观，绝不是空洞的文字，它就在我们的每个人的心里。

在进行“价值观行为解读”的时候，大家平时避重就轻的、被价值观所摒弃的行为，更清晰地呈现到了明面上，这也正是自我认知和自我批评的契机，帮助我们走出“指正他人易，自我突破难”的困境，为价值观及行为管理做出了明示和方向指引。

通过几轮精彩激烈的团队共创，看到很多伙伴认真思考和交流核心价值观的内涵，他们的想法不断激发着我，我也明白了共创的意义。智慧是不会枯竭的，思想和思想相碰，就会进溅无数火花，产生更全面的认知。

众腾企业训战中心在三月份的第一天进行众腾迭代升级新品牌— “鲸才"价值观的淬炼提取本身就具备特殊的意义。

三年疫情过后，大地回春，万物复苏，相信今年人力资源行业也会是欣欣向荣，蓬勃发展的一年，而“鲸才”打造的work +平台也将会成为人力资源行业更便捷高效、更温暖智能、更健康生态的安心平台。

基于愿景和使命的共创结果，众腾进行了愿景、使命的正式发布。

未来的众腾，将以“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”为使命，以“成为服务1亿人的安心工作平台”为愿景，以“客户至上、务实奋斗、诚信守诺、创新共赢”为核心价值观。

众腾众腾管理团队-自律宣言

                                                                                                                △ 众腾企业训战中心-王腾校长致辞

一个组织只能在其文化价值观内成长，一个组织的成长受限于其所能达到的文化价值观。企业想要实现持续成功，必然需要系统思考企业的经营目的，这就需要重新思考企业的使命、愿景和价值观。而这，也恰恰是昙花一现和基业长青企业之间的根本区别。

“悲观者永远正确，但乐观者才能赢得未来。”姜博士总结发言：“越是形势不好，越要修内功、稳心态、赋团队。所有伟大都是煎熬出来的。面对不确定性，改变自己很难，但只有改变自己才有希望。”

众腾企业训战中心首席架构师-姜博士

企业训战中心，只为良将如潮，只为基业长青！

众腾企业训战中心