很高兴有机会参加澳六网彩官网的领导力管理培训课程。一直以来,提到领导、领导力,最先映入脑海的是“管理”这两个字:如何管理下属、如何管理团队、如何通过管理手段带领团队完成既定目标,这是自己一直以来对于领导力的认知。
通过《卓越组织领导力系统》课程,自己深刻认识到了管理只是约束行为规范的一种手段,并不是领导力。真正的领导力是通过自身的积极行为对团队产生影响,让团队成员信任、信服,从而愿意追随领导者共同完成目标。在日常工作中对领导概念的片面认知会引发一系列的问题,比如员工士气低落、管理成本过高等等。姜桐老师从领导力在工作上的运用引申到生活中,带给自己观念转变的同时,也增加了在未来道路上走得更加坦荡的信心。
一、生活方面
1、课程内容的自省主题,从角色定位引申出为人处世问题,引起了对自己过去生活的深刻反思:在日复一日、年复一年地生活中,一遇到任何不愉悦、伤感、郁闷、无奈之事后,往往都是从外部因素进行责难,却没有从自己来思考和分析。课程培训后,深刻认识到自己才是生活的主人,而我们在这个社会生活,就是扮演着不同的角色,正是扮演着不同的角色才使我们的生活丰富多彩, 而在不同的角色里我们得弄清楚自己是怎么样的,才不会越过角色做事,才能更松弛地面对生活,才知道所谓“人贵有自知之明”的道理;
2、通过课程的“珍惜·感恩”主题,确切体会到:人活在世上,对很多东西无法预见和猜测,“活在当下”的心态尤为重要。生命源自父母,父母是我们能够活在当下的源头。以前,自己从中国传统文化中,理解体会过“百善孝为先”这句话的内涵,但从生物进化和心态考量,对生命源头有了更深刻的看法,启发出我们应该用感恩和珍惜的心态去对待自己的父母及身边的人,才能更好地活在当下。
二、工作方面
通过姜桐老师讲课和实践活动,自己认识到:任何一个组员,除其他因素外,工作的效率和成果的好坏很大程度取决于负责任的情操和心态,要有团队协作和互帮互助的精神。
作为公司的一个项目负责人,承载着带好本组的团队,引导成员提高工作能力,通过自己的软实力感染团队,实现团队心往一处想、力往一处使的局面。
在每个人的一生中,能否打破固有思维,是建立个人核心竞争力的关键。人在固有思维下的成功,多半是在机会因素大于其它因素时,才可能出现;能主动打破固有思维的成事模式,才是能让自己建立持续成事的模式。因此挑战现状,实质是要挑战自己的昨天认知,挑战自己明天的眼界。
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