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    企业文化培训课程如何真正落地,实现凝聚人、创造溢价效应?
    主题: 企业文化培训课程     发布时间: 2021-12-17 14:54:43

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已经是第二次参加澳六网彩官网的培训了。通过学习姜桐老师的企业文化培训课程,最大的感触是课程的密度与深度都丰富了很多,与时俱进与教学相长在老师这里得到了充分验证,自己也深受启发,有所感悟:


1、企业文化建设,老板的心是必要条件

企业文化想要建设好,不可或缺的是老板的心:创建前的理念与决心,初建的坚持与恒心,发展时的创新与信心。正如老师所举的阿里巴巴文化建设历程的例子,充分体现了马云作为公司负责人的感召力、激发力、决策力。有人的地方就有江湖,不同的成长环境、认知、习惯、性格等,这些人聚在一起发生矛盾或冲突太正常了,协调这些思想靠什么?每次都靠老板的说教吗?老师在课上讲过,某个公司老板办公室的门2-3个月就要维修一次,就是来找老板当裁判的人太多了。只有靠文化和制度,统一公司的目标,统一职工的价值观,整个公司有统一的声音和统一的行为规范,才是解决问题的根本;否则,文化不落地,员工在工作中没了底线,思想上就会跑偏,必然会浪费员工价值。


2、企业文化落地,需要每个人用心体会和感悟

姜桐老师课程上播放的阿里2019年的节目视频,网红小菊以上帝视角演了一个穿越剧,无论小菊回到1999年的淘宝期、2003年支付宝期、2009年的阿里云期或是2011年的供应商危机期,小菊都没有获得想象中神仙一般的成功。他知道结果,也知道很多先进的理论与理念,可是在实现时却到处碰壁,原因在哪?是理论联系实际做得不够,没有用心把理念付诸于实践。小菊作为2019年未来世界的人,阿里重大事件他都知道,结局他也知道,但他不知道具体成功的路是怎么走的,他只看到了聚光灯下的成功,却没有看到背后的来之不易。马云庆祝公司第一次盈利时的激动,是因为这次盈利证实了他的理念和所倡导的文化是可以付诸实践的,他走的路是对的。姜桐老师在课上,也展示了很多企业文化成功的案例,很震撼,也很受鼓舞,但我们每个人也都要用心深思企业文化建设之路该怎么走,不能是拿来主义与形而上学,而是要用心寻找一条适合自身企业的路。


学习澳六网彩官网的企业文化培训课程,自己感到受益匪浅。企业文化建设中,正因为这种不甘心止于现状、不会丢掉理想与抱负的心态,才更愿意探索未知、挑战自我,升华自己的精神世界,站在更高的纬度欣赏风景。只争朝夕,不负韶华。