彼得·德鲁克说过一句名言：“管理的本质就是激发每一个人的善意和潜能。”但是善意这个词太过笼统，究竟哪方面才是我们需要去激发的呢？我想，就是这种成长型思维！

卡罗尔·德韦克在《终身成长》一书写到：人的思维模式有两种，一种是固定型思维，另一种是成长型思维。

固定型思维的人，遇到困难和失败，会不自觉的去证明自己没有足够的能力去完成某件事，看待问题是悲观的，觉得自己天赋不好，注定是失败的。甚至，他们还会尽量去避免遇到问题和失败，不愿意去做有风险和挑战的事。

而拥有成长型思维的人，则刚好相反，他们把每一次挑战和遇到的困难都当成是一个进步的机会，他们不会畏惧挑战和害怕失败。

丘吉尔说过：千万不要浪费一场危机。你眼中的危机，或许正是甩开你竞争对手的机会。因为比勤奋更能决定人生的，恰恰是你应对危机的态度和处理方式，即那些拥有成长型思维的人。

成长型思维的特点——

1、成长型思维模式相信成长比成功更重要

2、认为失败，只是需要面对和解决能从中学习成长的问题

如何培养成长型思维——

1、借助纸、笔，让思维模式跃然纸上

2、制定清晰的计划，不要把事情推到明天去做

3、正视遇到的每一个问题，建立“万事皆可改变“的信念

4、拥抱你的固定型思维，承认自己努力会做的更好

5、持续改变，持续成长

其实，决定你成长的第一步并非是否努力，而是你是否相信努力。比起智商和情商，思维模式的差异也许才是人生大有不同的分水岭，比如，你是更关心别人眼里你是否聪明，还是关心怎么才能变得更聪明？

你想变得完美来在参加比赛，还是想在比赛中变得完美？成功往往是一时的，而成长是一辈子的，况且没有成长，也不会有真正的成功。遭遇挫折与失败时，能让你抓住进步的机会的是成长型思维。选择成长型思维，选择终身成长。